Wszystko o rekrutacji
Profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacji i właściwy dobór kandydatów mają kluczowe znaczenie dla sukcesu każdej firmy, ponieważ wpływają na jej efektywność, kulturę organizacyjną oraz długoterminowy rozwój. Starannie zaplanowana rekrutacja pozwala na znalezienie pracowników, którzy nie tylko posiadają wymagane kompetencje i doświadczenie, ale także wpisują się w wartości oraz cele przedsiębiorstwa. Dzięki temu zmniejsza się rotacja kadry, co przekłada się na stabilność zespołu i oszczędności związane z ponownym poszukiwaniem pracowników oraz ich wdrażaniem. Dodatkowo dobrze dobrany personel zwiększa motywację, zaangażowanie i innowacyjność w firmie, co w dłuższej perspektywie pozytywnie wpływa na jej konkurencyjność na rynku.
Opis
„Wszystko o rekrutacji” to kompleksowe szkolenie dla profesjonalistów HR, które umożliwia uczestnikom osiągnięcie najwyższego poziomu profesjonalizmu w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych. Uczestnicy zdobędą wiedzę, jak strategicznie powiązać działania rekrutacyjne z kulturą organizacyjną i wizerunkiem firmy, a także poznają zaawansowane techniki selekcji kandydatów, takie jak assessment center czy analiza motywacji. Praktyczne ćwiczenia i odgrywanie ról pozwolą na doskonalenie wywiadów rekrutacyjnych, unikanie błędów oraz skuteczne podejmowanie decyzji. Uczestnicy nie tylko zyskają komplet narzędzi i dokumentów potrzebnych na każdym etapie procesu, ale również nauczą się, jak efektywnie integrować nowych pracowników, co przełoży się na sukces zespołów i całej organizacji.
Skierowane do
- dyrektorów zasobów ludzkich, kierowników działów personalnych, kierowników działów rekrutacji, specjalistów rekrutacji, osób odpowiedzialnych za całość procesu rekrutacyjnego.
Cel
Szkolenie to pozwoli na:
- osiągnięcie wysokiego stopnia profesjonalizmu w prowadzeniu całości procesu rekrutacyjnego
- pomoże również usprawnić i zoptymalizować skuteczność rekrutacji dzięki poznaniu licznych technik
Program szkolenia:
1. Kryteria sukcesu – co należy wiedzieć przed rozpoczęciem rekrutacji
- Związek rekrutacji ze strategią firmy, jej kulturą, podstawowymi wartościami oraz jej
- wizerunkiem
- Współdziałanie kadry kierowniczej w procesie rekrutacji
- Rekrutacja jako element marketingu firmy
- Warunki udanej rekrutacji
2. Niezbędne kompetencje i przewidywanie potrzeb
- Określenie stanowiska i profilu kandydata
- Kluczowe cechy niezbędne do objęcia stanowiska w chwili obecnej i w przyszłości
- Siatka motywacyjna kandydata
3. Narzędzia skutecznego doboru
- Analiza cv w oparciu o jasno określone kompetencje
- Inne kryteria doboru i ich wartość: assesment center, sesje grupowe, testy
4. Rekrutujący kluczowym aktorem spotkania rekrutacyjnego
- Diagnoza własnego stylu rekrutacyjnego
- Określenie etyki zawodowej
5. Spotkanie rekrutacyjne
- Struktura wywiadu rekrutacyjnego
- Złote zasady przyjęcia kandydata
- Techniki rekrutacyjne
- Jak zadać właściwe pytania i umieć słuchać kandydata?
- Sprawdzić kluczowe kompetencje
- Określić stopień motywacji kandydata
- Jak umiejętnie notować podczas wywiadu?
- Umiejętność syntezy wywiadu i użycie narzędzi pomocnych przy decyzji
6. Przyjęcie i integracja kandydata
- Określenie warunków skutecznej integracji
- Przyjęcie nowego pracownika w firmie i w jego dziale
- Obserwacja rozwoju podczas okresu próbnego
7. Kryteria jakości rekrutacji
- Analiza sukcesów, pomyłek i trudności
- Równowaga między wynikiem a kosztem rekrutacji
Przebieg szkolenia
- Część teoretyczna jest podsumowaniem całości procesu rekrutacyjnego i doskonaleniem znanej już uczestnikom praktyki przez podanie szerokiej gamy technik.
- Liczne ćwiczenia i odgrywanie ról pozwolą uczestnikom na wyeliminowanie typowych błędów oraz udoskonalenie przeprowadzenia wywiadu rekrutacyjnego.
- Każdy z uczestników dostaje też komplet dokumentów niezbędnych na każdym etapie rekrutacji.